診断・アンケートの紹介

マネジメント診断、社員意識調査、職場風度診断、顧客調査など、各種のアンケート調査・診断がインスタントにできます。
職場環境が激しく変化する中で、仕事も人も技術も変化し続けています。雇用者の意識と能力、それと仕事とのミスマッチが増加しています。
適切に対応するためには実態の把握は不可欠です。また、各自がその認識を現実的なものにするためにも客観的な資料が必要になります。
調査結果を過去の資料と比較考量し、客観的な指標を得ることも可能です。社員一人ひとりがその市場価値を高めることが求められています。
エンプロイアビリティ、自己認識を高めるためにも各種の診断は有効です。サンプルをご覧下さい。
社員意識調査や風土診断、各種イベントの事前調査など幅広い活用が可能です。
調査内容を決定して頂くだけで、調査票の作成から集計、簡易解析を行い、作表致します。

2014年6月28日土曜日

ビッグデータの活用

国勢調査について、「類は友を呼ぶ」の法則を可視化できる国勢調査のビッグデータ : 日経BizGateはビッグデータの活用を説く。検討してみた。
  • 「類は友を呼ぶ」の類に当たる部分をセグメント化している
  • 国勢調査に基づく地域の分類と、他の統計データと組み合わせることで、地域と住人の特性を掘り下げて可視化することも可能です。分かりやすいのが英国の例です。
  • そこで該当地域に警察官を優先的に配置したところ、確実に犯罪発生率が下がった
  • 住所からライフスタイルや価値観が浮かび上がる
  • 再開発などで街並みが変わると、地域と住人の属性がガラリと変化してしまう。
  • インフラ整備からチラシ配布、与信審査まで用途は色々
  • 行動データ頼みの顧客の可視化には限界がある
  • 「一見客」が優良顧客になり得るかどうかも判断
  • マーケティング・コミュニケーションの最適化でジオデモグラフィックスの活用が広がる
  • 既存の優良顧客像の分類コードを把握し、同じコードが振られた町丁目の地域に絞り込んでサンプルを配布する
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